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Título
Text copied to clipboard!Director de Recursos Humanos en Hostelería
Descripción
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Estamos buscando un Director de Recursos Humanos en Hostelería altamente motivado y experimentado para liderar las funciones de recursos humanos dentro de nuestro establecimiento hotelero. Esta posición clave es responsable de supervisar todas las actividades relacionadas con la gestión del talento humano, incluyendo la contratación, formación, desarrollo, relaciones laborales y cumplimiento normativo. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en el sector de la hostelería, excelentes habilidades interpersonales y una comprensión profunda de las mejores prácticas en recursos humanos.
El Director de Recursos Humanos trabajará en estrecha colaboración con la dirección general y los distintos departamentos para garantizar que las políticas y procedimientos de RRHH estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. Además, será responsable de fomentar un ambiente laboral positivo, promover la cultura organizacional y asegurar el bienestar del personal.
Entre sus funciones se incluyen la implementación de estrategias de reclutamiento efectivas, el diseño de programas de formación y desarrollo, la gestión del rendimiento, la resolución de conflictos laborales y la supervisión del cumplimiento de las leyes laborales locales e internacionales. También deberá liderar iniciativas de diversidad e inclusión, así como programas de reconocimiento y retención de talento.
El candidato seleccionado deberá demostrar habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico, confidencialidad y capacidad para tomar decisiones bajo presión. Se valorará experiencia previa en hoteles, resorts o cadenas de hostelería, así como conocimientos en sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y herramientas digitales.
Esta es una oportunidad única para formar parte de una organización dinámica y en crecimiento, donde podrá contribuir significativamente al desarrollo del capital humano y al éxito general del negocio.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos.
- Supervisar procesos de reclutamiento y selección.
- Diseñar e impartir programas de formación y desarrollo.
- Gestionar relaciones laborales y resolver conflictos.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales.
- Liderar iniciativas de diversidad e inclusión.
- Supervisar evaluaciones de desempeño.
- Implementar estrategias de retención de talento.
- Colaborar con la dirección en la planificación estratégica.
- Gestionar presupuestos del departamento de RRHH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Mínimo 5 años de experiencia en RRHH en hostelería.
- Conocimiento profundo de legislación laboral.
- Habilidades de liderazgo y comunicación efectiva.
- Dominio de herramientas HRIS y software de RRHH.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Experiencia en gestión de equipos multidisciplinarios.
- Nivel avanzado de español e inglés.
- Alta capacidad de organización y resolución de problemas.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tiene en recursos humanos en hostelería?
- ¿Ha liderado equipos de RRHH anteriormente?
- ¿Qué herramientas HRIS ha utilizado?
- ¿Cómo maneja los conflictos laborales?
- ¿Qué estrategias utiliza para retener talento?
- ¿Está familiarizado con la legislación laboral local?
- ¿Ha implementado programas de formación interna?
- ¿Cuál ha sido su mayor logro en RRHH?
- ¿Cómo promueve la diversidad e inclusión?
- ¿Está dispuesto a reubicarse si es necesario?
